Керівник відділення НСПП в Чернігівській області

• Освіта - повна вища, не нижче ступеня магістра за напрямом підготовки юридичного або економічного спрямування;
• Досвід роботи - досвід роботи на посадах державної служби

• посадовий оклад - відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 29 грудня 2023 р. № 1409 «Питання оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2025 році» (із змінами);
• надбавки, доплати, премії та компенсації відповідно до Закону України «Про державну службу»;
• державна служба, посада категорії «Б»

• керівництво відділенням НСПП, персональна відповідальність за організацію його роботи та реалізацію покладених на нього завдань;
• визначення завдань і розподіл функціональних обов'язки державних службовців відділення НСПП;
• організація взаємодії, координація дій державних службовців відділення НСПП під час виконання поставлених завдань та обов'язків державної служби, а також контроль їх якості, продуктивності та результативності;
• вивчення, узагальнення і аналіз стану, динаміки соціально-трудових відносин, колективних трудових спорів (конфліктів) у трудових колективах Чернігівської області та інформування керівництва НСПП про результати цієї роботи;
• прогноз стану та динаміки соціально-трудових відносин, можливість виникнення колективних трудових спорів (конфліктів);
• підготовка звітів про результати діяльності відділення, аналітичних довідок про стан соціально-трудових відносин у конкретних галузях економіки, щомісячних звітів відділення НСПП про колективні трудові спори (конфлікти), про результати роботи по запобіганню виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), оперативних (термінових) інформацій, інших документів і матеріалів;
• ведення моніторингу даних про стан та динаміку соціально-трудових відносин, колективних трудових спорів (конфліктів);
• проведення оцінки відповідності критеріям репрезентативності та підтвердження репрезентативності, продовження строку дії свідоцтв про підтвердження репрезентативності суб'єктів сторін профспілок і організацій роботодавців на територіальному рівні;
• підготовка висновків Комісії про результати оцінки відповідності критеріям репрезентативності;
• підготовка рішень відділення НСПП щодо відповідності (невідповідності) критеріям репрезентативності на територіальному рівні;
• забезпечення систематичного ділового зв'язку із засобами масової інформації з метою оптимального та оперативного розміщення інформаційних матеріалів;
• виконання інших завдань покладених на відділення НСПП

work.ua