Головний спеціаліст відділу роботи з персоналом

Головне управління Держпродспоживслужби в м.Києві

  • Київ
  • 15 000-17 000 грн. за місяць
  • Постійна
  • Повна зайнятість
  • 9 днів тому
Опис вакансіїВимоги:Ви нам підходите якщо:
  • маєте навички у відповідній сфері;
  • маєте навички усного спілкування, ділового листування та роботи з великими обсягами інформації;
  • вмієте працювати самостійно та в команді;
  • уважні до деталей;
  • комунікативні та ініціативні.
Обов'язкові вимоги:
  • громадянство України;
  • вища освіта;
  • вільне володіння державною мовою.
Умови роботи: згідно з графікомОбов'язки: кадровик виконує такі завдання: * веде облік особового складу підприємства, його підрозділів згідно з уніфікованими формами первинної облікової документації;
  • оформлює прийом, переведення і звільнення працівників відповідно до законодавства про працю, положень, інструкцій, наказів керівника підприємства, вказівок керівництва відділу;
  • формує і веде особові справи працівників, вносить зміни, пов'язані з трудовою діяльністю;
  • бере участь у розробленні перспективних і поточних планів з праці і кадрів;
  • готує необхідні матеріали для атестаційної, кваліфікаційної і тарифікаційної комісій, проекти документів, що стосуються винагород і заохочень працівників;
  • заповнює, веде облік і зберігає трудові книжки, визначає трудовий стаж, видає довідки про теперішню і минулу трудову діяльність працівників;
  • веде записи в трудових книжках про заохочення і винагороди працівників;
  • веде облік надання відпусток працівникам, здійснює контроль за складанням і додержанням графіків чергових відпусток;
  • оформлює документи, необхідні для призначення пенсій працівникам підприємства та їх сім'ям;
  • вивчає особливості переміщення і причини плинності кадрів, бере участь у розробленні заходів щодо їх усунення;
  • веде архів особових справ, після закінчення встановлених строків поточного зберігання готує документи для здавання їх до державного архіву;
  • вносить інформацію про кількісний склад персоналу та його рух у банк даних, стежить за його своєчасним оновленням і поповненням;
  • здійснює контроль за станом трудової дисципліни в підрозділах підприємства і додержанням працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку. Веде облік порушень трудової дисципліни і громадського порядку, контролює своєчасне прийняття адміністрацією, громадськими організаціями і трудовими колективами відповідних заходів;
  • складає встановлену звітність про роботу з кадрами
ВідгукнутисяДержавні організації, 50-250 співробітників

work.ua