Старший менеджер проєкту з психосоціальної підтримки та охорони психічного здоров'я (проєкт ЮНІСЕФ)

Київ
Постійна
Повна зайнятість

21 день тому

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандидатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв'язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку: . Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті.Зміст ПосадиОсновним завданням Старшого менеджера проєкту з питань психічного здоров'я та психосоціальної підтримки (MHPSS) є керівництво впровадженням проєкту ЮНІСЕФ, спрямованого на проведення оцінки потреб, картування послуг та аналізу прогалин у сфері надання -послуг охорони психічного здоров'я та психосоціальної підтримки для дітей та підлітків у прифронтових областях.Ця особа відповідатиме за організацію оцінки, планування, реалізацію, моніторинг, оцінку ефективності та підготовку звітності щодо діяльності в межах проєкту з питань охорони психічного здоров'я та психосоціальної підтримки, під керівництвом Координатора з питань психосоціальної підтримки та охорони психічного здоров'я.Основні завдання та обов'язкиЗагальні

Виконувати роль основної контактної особи та керувати проєктом проєкту з питань психічного здоров'я та психосоціальної підтримки (MHPSS), спрямованим на проведення оцінки потреб та картування послуг у сфері проєкту з питань психічного здоров'я та психосоціальної підтримки (MHPSS), забезпечуючи адаптацію інструментів, своєчасний збір даних за допомогою онлайн-опитувань, домашніх візитів і фокус-груп, а також підтримку аналізу даних і підготовки звітної документації щодо результатів проєкту.
Надавати технічну та адміністративну підтримку персоналу, залученому до проєкту у сфері психічного здоров'я та психосоціальної підтримки; забезпечувати методичне керівництво з питань планування, впровадження, моніторингу, оцінки та звітування про діяльність проєкту з питань психічного здоров'я та психосоціальної підтримки (MHPSS) на різних локаціях.
Проводити регулярну оцінку потреб проєкту та картування наявних послуг, щоб забезпечити успішне впровадження проєкту, відповідність вимогам донорів, а також дотримання стандартів якості психічного здоров'я та психосоціальної підтримки ( MHPSS), встановлених Міжнародним Медичним Корпусом (ММК).
Забезпечувати ефективне управління командою проєкту з питань психічного здоров'я та психосоціальної підтримки (MHPSS), включаючи організацію заміщення на період відсутності працівників, визначення та задоволення потреб у навчанні, досягнення цілей проєкту та оцінювання результативності персоналу.
Сприяти взаємозв'язку та координації між департаментом з питань охорони психічного здоров'я та психосоціальної підтримки (MHPSS) та іншими підрозділами/секторами, особливо департаментами моніторингу, оцінки, підзвітності та навчання (MEAL) і охорони здоров'я.
Брати участь і представляти програму з питань психічного здоров'я та психосоціальної підтримки (MHPSS) на регулярних внутрішніх нарадах персоналу, зустрічах із донорами, регіональних заходах тощо.
Тісно співпрацювати з новими та попередніми субгрантоотримувачами на національному рівні.
Оцінювати потенціал місцевого персоналу та пропонувати план підвищення спроможності, що відповідатиме вимогам проєкту, стандартам Міжнародного Медичного Корпусу (ММК) і психічного здоров'я та психосоціальної підтримки ( MHPSS), , а також стратегічним цілям країни.
За підтримки координатора з питань охорони психічного здоров'я та психосоціальної підтримки ( MHPSS), - проводити підбір відповідного персоналу для проєкту та управляти ним протягом усього терміну реалізації.

Зовнішня координація

Тісно координувати діяльність з міжвідомчою Технічною робочою групою з питань психічного здоров'я та психосоціальної підтримки, Координаційним центром з питань психічного здоров'я, групою з питань захисту дітей (Child Protection AoR) та іншими відповідними зацікавленими сторонами.
Представляти Міжнародний Медичний Корпус на відповідних координаційних нарадах та кластерних зустрічах (наприклад, у сферах охорони здоров'я, захисту тощо).
Співпрацювати та підтримувати зв'язок із наявними державними структурами, місцевими органами влади, неурядовими організаціями та громадськими об'єднаннями (НУО/ГО) у процесі реалізації проєкту з питань охорони психічного здоров'я та психосоціальної підтримки (MHPSS)

Оцінка потреб та мапування послуг

Проводити оцінку потреб у сфері психічного здоров'я та психосоціальної підтримки (MHPSS) і мапування послуг серед постраждалого населення та надавачів послуг, у тісній співпраці з координатором з питань психосоціальної підтримки та охорони психічного здоров'я (MHPSS) від Міжнародного Медичного Корпусу (ММК) та оперативними групами. Це включатиме адаптацію та використання багатосекторальних інструментів оцінки IASC MSP.
У співпраці з відділом моніторингу, оцінки, підзвітності та навчання (MEAL) - підтримувати процеси очищення, валідації та аналізу даних.
У співпраці з координатором з питань психосоціальної підтримки та охорони психічного здоров'я (MHPSS) від Міжнародного Медичного Корпусу (ММК) готувати, переглядати та надавати аналітичні висновки для якісних звітів, зокрема звітів з оцінки потреб, аналітичних звітів, а також інших документів за потреби.

Управління проєктом

Тісно співпрацювати та координувати дії з операційними та підтримуючими підрозділами Міжнародного Медичного Корпусу (ММК) , щоб забезпечити відповідність вимогам гранту та впровадження фінансового й логістичного контролю відповідно до протоколів Міжнародного Медичного Корпусу (ММК).
Забезпечувати якісну підготовку звітів Міжнародного Медичного Корпусу (ММК) та донорів щодо діяльності, індикаторів і досягнутих результатів.
У співпраці з координатором з питань психосоціальної підтримки та охорони психічного здоров'я (MHPSS) управляти бюджетом проєкту, розробляти та підтримувати робочі плани, плани витрат, закупівель та моніторингу й оцінки (M&E), щоб забезпечити реалізацію проєкту згідно з графіком і бюджетом, а також досягнення цілей і показників у встановлені терміни.

Навчання та розбудова потенціалу

Оцінювати потреби у навчанні та ініціювати навчання для визначених співробітників і консультантів, зокрема керівників проєкту та обліковців, у відповідних навичках у співпраці з координатором з питань психосоціальної підтримки та охорони психічного здоров'я (MHPSS) від Міжнародного Медичного Корпусу (ММК).
Проводити навчання для національного персоналу з ключових аспектів, зокрема Керівних принципів IASC, психологічної першої допомоги (PFA), етичного збору даних та забезпечення конфіденційності, а також інших актуальних тем.
Організовувати спеціалізовані тренінги та забезпечувати безперервне менторство на робочому місці й підвищення спроможності національного персоналу.

Звітність та моніторинг і оцінка (M&E)

Координувати розробку інструментів і форм збору даних для фіксації та відстеження діяльності, результатів і впливу у сфері ініціатив з охорони психічного здоров'я та психосоціальної підтримки (MHPSS) у співпраці з координатором з питань охорони психічного здоров'я та психосоціальної підтримки (MHPSS) від Міжнародного Медичного Корпусу (ММК).
Брати участь у регулярних зустрічах з планування та звітування, щоб забезпечити дотримання стандартів надання послуг і виконання вимог щодо звітності.
Координувати підготовку розділу MHPSS у всіх звітах для донорів.
Надавати дані, необхідні для донорських та щомісячних звітів, у взаємодії з оперативною групою та відділом моніторингу, оцінки, підзвітності та навчання (MEAL).
Готувати аналітичні документи високої якості, зокрема Звіт з аналізу розбіжностей (Gap Analysis Report), Звіт з оцінки потреб (Assessment Report) та Підсумковий аналітичний звіт (Final Analytical Report) за методичної підтримки та технічних консультацій експертів з питань охорони психічного здоров'я та психосоціальної підтримки (MHPSS) від Міжнародного Медичного Корпусу (ММК).
Сприяти підготовці та поданню програмної інформації, даних і успішних історій для підвищення впізнаваності (наприклад, для вебсайту Міжнародного Медичного Корпусу (ММК), ЗМІ), зібраних з кожного польового офісу та перевірених перед публікацією.

Інше:

Необхідні регулярні відрядження, включаючи поїздки до місць реалізації проєктів.
Виконання інших завдань за запитом безпосереднього керівника або уповноваженої особи.
Додаткові обов'язки, як-от тимчасове розширення територіальної відповідальності, заміщення вакантних посад на певний період, підміна колег під час лікарняних/щорічних відпусток/відряджень, внутрішнє дублювання посад, а також виконання будь-яких конкретних завдань, пов'язаних із потребами організації.
Обов'язки та відповідальність, зазначені в цьому документі, є репрезентативними для характеру та рівня призначеної роботи, але не обов'язково є вичерпними.

Мінімальні Вимоги

Ступінь магістра в галузі психології, спеціалізація - психіатрія, соціальна робота, освіта або еквівалентний досвід роботи.
Підтверджений досвід роботи у сфері психосоціальної підтримки та психічного здоров'я (MHPSS); досвід проведення оцінки потреб, збору та аналізу даних - дуже бажаний.
Готовність до частих робочих поїздок, включаючи візити до польових локацій.
Досвід роботи з дітьми та підлітками щонайменше 2 роки є дуже бажаним.
Щонайменше 2 роки досвіду роботи в гуманітарній організації.
Високі аналітичні навички.
Володіння українською, російською та англійською мовами - обов'язкове.
Добре знання ІТ-платформ.
Здатність досягати результатів.

Кодекс етики та ділової поведінкиВідповідно до цієї посади особа повинна розвивати та заохочувати культуру відповідності та етики в усій організації, підтримувати чітке розуміння дотримання стандартів етики організації «Міжнародний Медичний Корпус» та донорських потреб. Співробітники організації також відповідають за запобігання порушень нашого Кодексу етики та ділової поведінки, які можуть включати конфлікт інтересів, шахрайство, корупцію чи переслідування. Якщо ви бачите, чуєте або вам стало відомо про будь-які порушення Кодекс етики та ділової поведінки чи Політики сейфгардінгу, ви зобов'язані повідомити про це.Якщо це керівна посада, людина повинна показувати приклад етичної поведінки своєю власною поведінкою та наглядом за роботою інших; переконатися, що особи, які підпорядковуються вам, мають достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у Кодексі етики та ділової поведінки; контролювати дотримання вимог підлеглими; послідовно і справедливо застосовувати Кодексі етики та ділової поведінки і політики Міжнародного медичного корпусу, зокрема Політику сейфгардінгу та Політику захисту від переслідувань, булінгу та сексуальних домагань на робочому місці; підтримувати працівників, які добросовісно ставлять запитання чи висловлюють занепокоєння.БезпекаУсі співробітники несуть спільну відповідальність і зобов'язані захищати людей, з якими ми працюємо, включно з дорослими, які можуть бути особливо вразливими, та дітьми. Це включає в себе захист від таких дій з боку наших співробітників або партнерів: сексуальна експлуатація та насильство; експлуатація, недбале ставлення або жорстоке поводження з дітьми, дорослими з груп ризику, ЛГБТІ-особами; і будь-яка форма торгівлі людьми.Рівні можливостіОрганізація «Міжнародний Медичний Корпус» пишається тим, що надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, віку, інвалідності чи статусу ветерана.

Rabota

Відгукнутися