HR-менеджер

• Здійснює супровід усіх HR-процесів на підприємствах: рекрутмент, онбординг, адаптація, C&B, організаційний розвиток, оцінка та навчання, корпоративна культура.
• Консультує керівників рівня N-4 та нижче з питань управління персоналом.
• Організовує роботу із забезпечення персоналом відповідно до загальних цілей розвитку підприємства.
• Працює з організацією оцінки та навчання персоналу, підготовки та підвищення кваліфікації.
• Займається вивченням ринку праці для визначення можливих джерел забезпечення кадрами.
• Створює нормативно-методичну базу управління персоналом.
• Контролює дотримання трудового законодавства.
• Займається залученням та комунікацією з аутсорсинговими агентствами, навчальними закладами, центрами зайнятості.
• Бере участь у розробці HR-проєктів та розробка програм для добробуту співробітників.
• Займається організацією процесу адаптації співробітників і впровадження програм адаптації.
• Координує HR-процеси і адміністративні питання щодо збору аналітичних даних та формалізації employee lifecircle.

• Досвід супроводу HR-процесів: рекрутинг, адаптація, навчання, оцінка, C&B
• Вміння консультувати керівників і працювати з командною взаємодією
• Знання трудового законодавства та досвід підготовки HR-документації
• Практика роботи з ринком праці, зовнішніми партнерами, навчальними закладами
• Досвід запуску HR-проєктів або програм добробуту / адаптації
• Впевнене володіння Excel / O365 / HRIS
• Вища освіта та орієнтація на результат

• За можливості для розвитку та навчання. Щорічно у власному центрі навчання проходить 80+ заходів (воркшопи, тренінги, бізнес-ігри), діють 10 програм для управлінців, є 50+ навчальних курсів доступних в будь-який час з будь-якого пристрою.
• За нашу позицію. МХП забезпечує продовольчу безпеку країни. Компанія однією з перших створила посаду координатора із взаємодії з військовими та ветеранами, які розвивають програму підтримки військових, ветеранів та їхніх родин «МХП Поруч». А спільно з одним з найбільших благодійних фондів «МХП Громаді» розвиває громади та інвестує в культурні проєкти.
• За турботу не для галочки. В компанії діє програма МХП-Здоров'я, яка дає доступ до медичного страхування, послуг корпоративних лікарів, спеціальних медичних чекапів. А також працюють корпоративні психологи, які допоможуть розібратися не лише з робочими питаннями, а й з особистими.
• За стабільність та гарантії. Компанія пропонує стабільну конкурентну заробітну плату, дотримується усіх норм законодавства, має розвинену політику щодо компенсацій та пільг, яка враховує специфіку кожного напряму бізнесу.
• За комфорт. Компанія інвестує у простори, де працюють люди МХП, облаштовує затишні офіси, організовує розвозку, та створює атмосферу, яка надихає як працювати, так і проводити дозвілля.
• За цінності. Компанія об'єднує людей, які в щоденній роботі керуються цінностями партнерство, постійний розвиток, чесність та відкритість, відповідальність, цілеспрямованість.

Rabota