Соціальний працівник відділу захисту дітей

Миколаїв
Постійна
Повна зайнятість

8 годин тому

Опис вакансіїОпис організації:Міжнародний комітет порятунку (IRC) реагує на найгірші гуманітарні кризи у світі та допомагає людям, чиє життя та засоби до існування зруйновані конфліктами та катастрофами, вижити, відновитися та отримати контроль над своїм життям. Заснований у 1933 році на прохання Альберта Ейнштейна, IRC працює з людьми, які були змушені тікати від війни, конфліктів і катастроф, з приймаючими спільнотами, які їх підтримують, а також з тими, хто залишився в своїх домівках і громадах. Працюючи сьогодні у понад 40 країнах світу та 22 містах США, ми покращуємо умови життя у сферах охорони здоров'я, безпеки, економічного добробуту, освіти та енергетики. Враховуючи нерівність, з якою стикаються жінки та дівчата, IRC прагне зменшити гендерну нерівність та забезпечити соціальну інтеграцію всіх уразливих груп у загальні процеси та дії, що впливають на їхнє життя. В Україні IRC розпочав реалізацію надзвичайних програм у квітні 2022 року у сфері захисту дітей (CP), захисту та верховенства права (ProL), захисту та розширення прав і можливостей жінок (WPE) (тобто гендерно-обумовленого насильства), охорони здоров'я, грошових та базових потреб.Огляд вакансії:Під керівництвом фахівця з кейс-менеджменту у сфері захисту дітей (CP), спеціаліст з кейс-менеджменту у сфері захисту дітей відповідатиме за надання послуг з кейс-менеджменту (CM) визначеній кількості дітей, які перебувають під ризиком або зазнали жорстокого поводження, нехтування, експлуатації та/або насильства (включаючи дітей без супроводу дорослих або дітей, розлучених з сім'єю). Зокрема, він/вона забезпечуватиме виявлення дітей, які зазнали або ризикують зазнати шкоди, та перенаправлення їх до служб кейс-менеджменту з місцевої громади, зокрема, до безпечного простору відновлення та навчання (SHLS), а також надаватиме їм індивідуальну підтримку у сфері CM. В рамках цієї роботи він/вона також надаватиме підтримку сім'ям дітей, включаючи догляд, підтримку та розвиток навичок для осіб, які здійснюють догляд за дітьми. Він/вона безпосередньо працюватиме з іншими соціальними працівниками та надавачами послуг щодо управління навантаженням та перенаправленнями, забезпечуючи при цьому тісну співпрацю та координацію з працівниками PSS IRC. Крім того, соціальні працівники CP відвідуватимуть дітей та їхні сім'ї вдома з метою моніторингу відновлення, подальшого супроводу та перенаправлення, а також оцінки ризиків/проблем захисту дітей у сім'ї (в тому числі інших дітей).Соціальний працівник буде базуватися в Миколаєві та звітуватиме перед фахівцем із кейс-менеджменту.Основні обов'язки:Технічна якість

Брати участь та підтримувати ідентифікацію дітей, які зазнали шкоди або перебувають під загрозою її заподіяння.
Забезпечення індивідуального кейс-менеджменту для відповідних дітей відповідно до узгоджених міжвідомчих кроків кейс-менеджменту, протоколів та пов'язаних з ними інструментів і процедур, таких як:

o Проведення первинної оцінки випадків CP та визначення пріоритетів на основі рівня ризику;
o Проведення комплексних оцінок випадків CP;
розробка планів кейс-менеджменту, які враховують потреби, виявлені під час первинної та комплексної оцінки випадків CP, та звернення за необхідною підтримкою до супервізора;
o Надання базового консультування та психосоціальної підтримки;
o Перенаправляти та супроводжувати дітей, які цього потребують, до більш спеціалізованих служб;
o Регулярно відстежувати, чи всі послуги та заходи, перелічені в плані роботи з дитиною, реалізуються в узгоджені терміни. Забезпечити регулярний перегляд прогресу;
o Регулярно контролювати та підтримувати дітей та їхні сім'ї через відвідування, емоційну підтримку, консультування, перенаправлення тощо.

Надавати постійну підтримку сім'ям дітей, включаючи догляд, підтримку та розвиток навичок осіб, які здійснюють догляд за дітьми.
Працювати у тісній співпраці з командою CP та іншими секторами IRC, щоб забезпечити дітям та їхнім сім'ям індивідуальний та конфіденційний доступ до послуг через внутрішні процедури перенаправлення, а також, щоб підтримка кейс-менеджменту відповідала потребам дітей та їхніх сімей.
Підтримувати виконання протоколів перенаправлення та керівних принципів CP; у разі виявлення проблем у цьому питанні, повідомляти про них фахівця та старшого фахівця відділу захисту дітей.
Сприяти та підтримувати реалізацію цільової програми IRC з питань MHPSS для дітей та підлітків.

За необхідності, соціальний працівник CP може також підтримувати реалізацію програм MHPSS та допомагати, серед іншого, у наступному:

Сприяти проведенню соціально-емоційних, рекреаційних, творчих заходів та заходів з розвитку життєвих навичок для дітей/підлітків;
Сприяти проведенню занять для батьків/опікунів з метою покращення їхніх навичок управління стресом, позитивних батьківських практик та стратегій підтримки дітей та підлітків з психосоціальними потребами.

Адміністрування та звітність:

Вести облік справ та складати щотижневий звіт для керівника.
Забезпечити точність, повноту/ретельність та конфіденційність введення даних щодо ведення кейсів та зберігання даних.
Заповнювати щомісячні звіти про діяльність відповідно до рекомендацій, наданих фахівцем відділу захисту дітей.
Регулярно спілкуватися з фахівцем та старшим фахівцем відділу захисту дітей.

Координація та представництво:

Регулярно відвідувати зустрічі з ведення кейсів, у тому числі конференції на місцевому рівні.
Активно координувати діяльність зі співробітниками інших підрозділів IRC на місцях, зокрема, з питань захисту та верховенства права, захисту та розширення прав і можливостей жінок, охорони здоров'я, економічної допомоги та розвитку.
Активно розвивати та підтримувати ефективні робочі відносини з відповідними місцевими суб'єктами на місцях, зокрема, з громадськими, неурядовими та урядовими організаціями.

Інше:

Відвідувати тренінги, організовані IRC.
Бути в курсі ситуацій щодо захисту дітей та розвитку подій у громадах та прилеглих територіях.
Послідовно та проактивно стежити за безпекою та захистом польових команд, оперативно повідомляючи про проблеми або інциденти керівництву IRC та підтримуючи зв'язок з іншими зовнішніми сторонами, якщо це необхідно для підтримки/посилення безпечного середовища.
Пропагувати та дотримуватися принципів, цінностей та кодексу поведінки IRC.
Діяти як у професійному, так і в особистому плані таким чином, щоб приносити користь IRC і не ставити під загрозу його гуманітарну місію.
За необхідності забезпечувати письмовий та усний переклад на зустрічах, тренінгах та/або документації для кращого розуміння всіх співробітників.
Виконувати будь-які інші завдання на вимогу свого керівника для забезпечення та розвитку програм IRC.

КЛЮЧОВІ РОБОЧІ ВІДНОСИНИПідпорядкування: Child Protection CM OfficerБезпосередній контроль: н/зВнутрішня співпраця в рамках IRC: Protection & Rule of Law (ProL), WPE, MEAL, ERD, Health, Finance, Supply, Grants, HR та інших відділів.Вимоги

Бажана вища освіта в галузі соціальної роботи, психології, освіти, прав людини, соціальних наук, гуманітарних наук або в іншій суміжній галузі
Мінімум 1 рік досвіду реалізації програм захисту дітей, бажано в галузі соціальної роботи, кейс-менеджменту або психосоціальних програм для дітей, в гуманітарних організаціях або організаціях, що займаються розвитком.
Продемонстроване розуміння роботи з дітьми, особливо з вразливими дітьми та дітьми, які зазнали або ризикують зазнати шкоди.
Позитивне та професійне ставлення, включаючи здатність вести за собою та добре працювати в команді.
Здатність вести документацію та писати прості та базові звіти про діяльність.
Вміння чесно, професійно та вдумливо говорити на делікатні теми.
Продемонстроване розуміння та здатність зберігати конфіденційність і повагу до клієнтів/бенефіціарів.
Високий ступінь гнучкості та сильна здатність організовувати роботу, дотримуватися термінів, зберігати самоконтроль, визначати пріоритети в роботі під тиском, координувати кілька завдань і зберігати увагу до деталей.
Комп'ютерна грамотність, включаючи Microsoft Word та Excel.
Мова: Вільне володіння українською та російською мовами, базові навички англійської мови є перевагою.

Ця посада базуватиметься в Миколаєві з частими відрядженнями на локації на місцях.Стандарти професійної поведінкиIRC та працівники IRC повинні дотримуватися цінностей та принципів, викладених у «Шляху IRC - Кодексі поведінки». Це - доброчесність, служіння та підзвітність. Відповідно до цих цінностей, IRC розробляє та впроваджує політику захисту бенефіціарів від експлуатації та зловживань, захисту дітей, відсутності домагань на робочому місці, фінансової доброчесності, боротьби з помстою, протидії торгівлі людьми та деякі інші.Гендерна рівність та рівні можливостіМи прагнемо зменшити гендерний розрив на керівних посадах. Ми пропонуємо щедрі пільги, які забезпечують сприятливе середовище для участі жінок у нашій робочій силі, включаючи відпустку по догляду за дитиною, гендерно-чутливі протоколи безпеки та інші підтримуючі пільги та надбавки. Ми вітаємо та наполегливо заохочуємо кваліфікованих жінок-професіоналів подавати заявки на роботу.IRC є роботодавцем з рівними можливостями. IRC розглядає всіх кандидатів на основі їхніх заслуг, незалежно від раси, статі, кольору шкіри, національного походження, релігії, сексуальної орієнтації, віку, сімейного стану, статусу ветерана, інвалідності або будь-якої іншої характеристики, захищеної чинним законодавством.ВідгукнутисяНеприбуткові, благодійні та громадські організації, більше 1000 співробітників

work.ua

Відгукнутися