Юрист, юристка

Zagoriy Foundation

Київ
Постійна
Повна зайнятість

2 дні тому

Zagoriy Foundation - бюро соціальних проєктів, які покликані розвивати спільноти через наснаження змінотворців, стимулювання небайдужості та вдячності, інтеграції культури та традицій у щоденні особисті та корпоративні практики.Наша місія - уможливлювати позитивні сценарії майбутнього України.Веб-сайт компанії:Назва ролі: ЮристПідпорядкування: Юридичному директоруПричина відкриття вакансії: Посилення операційної діяльності Юридичного департаменту через зростання масштабів роботи.Вплив на місію компанії: Ця роль допомагає втілювати місію Zagoriy Foundation через створення юридично безпечного середовища для проєктів, підтримку правової доброчесності та оперативну підтримку команд. Юрист дозволяє команді рухатись швидше й упевнено, не відволікаючись на ризики чи правову невизначеність. Це дає змогу запускати більше якісних ініціатив, масштабувати вплив фонду й будувати довіру до організації - як у партнерів, так і в суспільства.Місія ролі: Бути внутрішнім правовим радником для команди фонду: підтримувати запуск і реалізацію проєктів, запобігати юридичним ризикам та допомагати команді працювати впевнено у правовому полі.Основні сфери відповідальності та завдання:

Забезпечити юридичний супровід усіх проєктів та операційної діяльності фонду з дотриманням чинного законодавства.

Розробити та підтримувати стандартні шаблони договорів, грантових угод, меморандумів, внутрішніх політик та процедур, що відповідають специфіці неприбуткового сектору.Запровадити механізм регулярного моніторингу змін у законодавстві, які стосуються НУО-сектору, та впроваджувати відповідні оновлення у внутрішні процеси.Забезпечити реєстрацію, захист і правильне використання об'єктів інтелектуальної власності Організації, включно з торговельними марками, авторськими правами та унікальними розробками.Консультувати команди та керівництво з юридичних питань у рамках проєктної, комунікаційної, партнерської та грантової діяльності.Супроводжувати підготовку до юридичних аудитів, запити від контролюючих та реєстраційних органів, забезпечуючи повну прозорість та відповідність.Представляти інтереси Організації у правових взаємодіях з донорами, партнерами, державними органами та іншими зовнішніми сторонами.Функціональні ключові компетенції:

Глибоке знання українського законодавства у сферах: неприбуткових організацій, благодійної діяльності, цивільного, господарського, договірного та податкового права - з фокусом на практичне застосування.

Юридичний дизайн документів: здатність розробляти, адаптувати, рецензувати договори, грантові угоди, меморандуми, політики - швидко та з урахуванням особливостей НУО-сектору.Управління ризиками: вміння ідентифікувати правові ризики в проєктах, розробити стратегію їх мінімізації, пропонувати альтернативи команді.Право інтелектуальної власності: досвід реєстрації, захисту, трансферу та практичного застосування авторських прав, ТМ, прав на розробки.Комунікація юридичних рішень: здатність пояснити складні юридичні питання небюрократично, мовою, зрозумілою командам без правової освіти.Системне аналітичне мислення: здатність мислити через структуру, передбачати юридичні наслідки та будувати логіку рішень у правовій площині.Поведінкові ключові компетенції:

Стратегічна правова оптика: здатність бачити не лише ризики, а й можливості для зростання через право, мислити через вплив на місію й довгострокову сталість організації.
Проактивність: вміння працювати не за запитом, а наперед - сигналізувати про потенційні зони ризику, ініціювати зміни в політиках, підказувати рішення раніше, ніж проблема стане явною.
Орієнтація на результат: фокус не на процесі, а на впливі - як конкретне правове рішення допоможе проєкту реалізуватись без затримок або ризиків.
Висока етична стійкість: здатність тримати планку правової доброчесності навіть у складних ситуаціях; послідовність у захисті публічної довіри.
Гнучкість і адаптивність: швидке переключення між задачами, зонами права, типами команд; стійкість до змін, збереження спокою під тиском.
Командна взаємодія: готовність бути не контролером, а партнером команді; вміння входити у контекст інших функцій (цировізація, комунікації, фінанси).
Високий рівень самоменеджменту: здатність пріоритизувати запити, тримати дедлайни без мікроменеджменту, вчасно просити про ресурс або фокус.

Вимоги:

Вища юридична освіта.
Досвід роботи від 7 років на посаді юриста.
Ґрунтовні знання цивільного, господарського, договірного та податкового права.
Наявність свідоцтва про право на заняття адвокатською діяльністю або досвід роботи у сфері громадських, благодійних чи інших неприбуткових організацій (буде перевагою).
Вільне володіння українською мовою та володіння англійською мовою на рівні не нижче Upper-Intermediate (усна і письмова комунікація).

Умови роботи:Чіткий робочий ритм: повна зайнятість з орієнтовним графіком 9:00-18:00Офіс у Києві - ми віримо в силу живої взаємодіїРобота зі змістом: ви станете частиною команди, яка використовує право, щоби створювати системні зміни - у сфері здоров'я, культури, довіри.Можливість голосу: це не бюрократія. Ми чуємо і обговорюємо ініціативи - юридичні інструменти можуть змінювати системи, не лише супроводжувати.Турбота всередині команди: ви працюватимете поруч із фаховими, чесними, небайдужими людьми, які не залишають у складній ситуації.Навчання і розвиток: доступ до тренінгів, конференцій, юридичних шкіл і менторства. Якщо ви хочете зростати - ми інвестуємо.Ресурси: доступ до сучасних юридичних платформ, внутрішньої бази шаблонів, кейсів, зовнішніх експертів.Етапи прийому на роботу:У цій ролі ми застосовуємо A-метод найму - структуровану і чесну систему відбору, яка допомагає нам знайти найкращу відповідність між завданнями, командою і кандидатом.Ви пройдете кілька етапів - у тому числі розмову про ваші реальні досягнення, стиль мислення та досвід у складних ситуаціях.Це не «тест», а глибокий діалог про ваш професійний шлях - і про те, як ми можемо бути один для одного найкращим рішенням.

Подання заявки: Надішліть резюме та мотиваційний лист із описом вашої відповідності вимогам.
Оцінка резюме: Ми розглянемо вашу заявку та відберемо кандидатів для наступного етапу.
HR-співбесіда: Онлайн-зустріч для обговорення вашого досвіду, бачення ролі та очікувань.
Тестове завдання: Невеликий кейс для оцінки практичних навичок.
Фінальна співбесіда: Зустріч в офісі з керівником для узгодження деталей співпраці.
Рішення: Ми оперативно повідомимо вам результати та запропонуємо наступні кроки.

Якщо ви відчули відгук у серці і бачите себе у цій ролі - ми вас чекаємо!

Rabota

Відгукнутися