HR-менеджер

• Пошук, відбір та оцінка кандидатів на вакантні посади у компанії.
• Участь у забезпеченні ефективної адаптації нових співробітників.
• Участь в HR-проєктах та ініціативах, вдосконалення процесів підбору, адаптації та розвитку персоналу.
• Формування внутрішнього та зовнішнього кадрового резерву.
• Оцінка та створення позитивного внутрішнього клімату: підтримка сприятливих взаємовідносин між співробітниками та підтримка корпоративної культури.
• Участь у веденні кадрового діловодства.

• Вища освітa в галузі психології, управління персоналом або суміжній галузі буде перевагою
• Розуміння процесів підбору, оцінки, розвитку та адаптації персоналу
• Високий рівень емпатії та вміння створювати сприятливу атмосферу
• Досвід успішного закриття вакансій різної складності та робота з масовим підбором
• Знання основних кадрових процесів та законодавства
• Самоорганізованість, проактивність
• Високий рівень комунікативних навичок.

• Можливість разом реалізовувати цінності компанії: ПАРТНЕРСТВО, ІННОВАЦІЙНІСТЬ, ЕКСПЕРТНІСТЬ, СОЦІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ.
• Інноваційне технічне забезпечення робочого місця, комфортні умови праці та додаткові «плюшки» від компанії.
• Перспективи кар'єрного зростання та можливості для професійного розвитку через навчання, тренінги, сертифіковані програми. Програма наставництва для новачків.
• Знижки на придбання автозапчастин для власних потреб.

Rabota