Менеджер з персоналу (HR BP, HR PP)

• Вища освіта
• Досвід у формуванні корпоративної культури та її розвитку в компанії
• Розуміння процесів Performance review
• Досвід в таких HR процесах як: Onboarding, Adaptation, 1on1s, Exit Interview etc.
• Навички організації заходів: планування та проведення корпоративних свят, тімбілдингів, ділових зустрічей і мотиваційних заходів
• Гнучкість і швидка адаптація до змін
• Розвинені навички емпатії та вміння знаходити підхід до різних людей, підтримувати довірливу атмосферу в команді
• Високий рівень комунікативних навичок та відкритість до діалогу

• Підбір персоналу - формування потреби з керівником підрозділу, участь в співбесідах та прийнятті рішення про прийом кандидата (бажано досвід використання і оцінки індикаторів компетенцій).
• Адаптація - дотримання бізнес-процесу з оптимальним використанням ресурсу.
• Мотивація - нематеріальна та матеріальна - логіка вибудови справедливої оплати праці та впровадження бенефітів.
• Корпоративна культура- заходи, внутрішні комунікації.
• Оцінка персоналу - участь в організації проведення та у формуванні планів розвитку відповідно до результатів.
• Участь у формуванні потреби в навчанні та розвитку персоналу відповідно до цілей бізнесу.
• Аналітика hr - вміння інтерпретувати ключові показники та знаходити шляхи покращення.
• Партнерство з керівниками підрозділів у вирішенні індивідуальних запитів працівників та налагодженні крос-функціональної взаємодії
• Створення та підтримка позитивної атмосферу в команді
• Проведення опитувань, HR досліджень з наступним аналізом та наданням рекомендацій
• Тісна співпраця з керівництвом компанії та участь у реалізації стратегічних цілей компанії

• Офіційне працевлаштування;
• Конкурентна заробітна плата;
• Можливість професійного та кар'єрного зростання;
• Режим роботи з пн по пт

Rabota