HR-менеджер

• Стратегічне HR-партнерство: Розуміння бізнес-цілей підрозділів і розробка HR-стратегії, що сприяє їх досягненню.
• Підбір та адаптація: Повний цикл рекрутингу на різні посади, розробка та впровадження програм адаптації нових співробітників.
• Оцінка та розвиток: Організація та проведення оцінки ефективності співробітників, розробка планів індивідуального розвитку, формування кадрового резерву.
• Оптимізація процесів: Аналіз та вдосконалення HR-процесів (система мотивації, оплата праці, комунікації), щоб вони були максимально ефективними та прозорими.
• Формування корпоративної культури: Участь у розробці та підтримці корпоративної культури, яка відповідає цінностям компанії.
• Внутрішня комунікація: Підтримка ефективної комунікації між керівництвом та співробітниками.
• Вирішення конфліктів: Консультування керівників та співробітників з питань трудових відносин, участь у вирішенні складних ситуацій.
• Аналітика: Ведення HR-аналітики, моніторинг ключових показників (плинність кадрів, задоволеність, ефективність) та надання рекомендацій.

• Досвід роботи в сфері управління персоналом від 3-х років
• Досвід роботи в бізнес-орієнтованих компаніях, розуміння бізнес-процесів та їх впливу на роботу з персоналом.
• Відмінні комунікативні та презентаційні навички.
• Здатність працювати в режимі багатозадачності та приймати самостійні рішення.
• Вміння будувати довірливі відносини з керівництвом та співробітниками.
• Знання основ трудового законодавства.
• Проактивність, відповідальність та орієнтація на результат.

• Роботу в динамічній компанії, що постійно розвивається.
• Професійний розвиток та можливість реалізувати власні ідеї.
• Конкурентну заробітну плату та офіційне працевлаштування.
• Дружній колектив та комфортні умови праці.

work.ua