Головний спеціаліст відділу добору, оцінки та розвитку персоналу управління по роботі з персоналом

• Розроблення умов проведення добору на зайняття вакантної посади державної служби та добору осіб, спеціальних вимоги до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорій «Б» і «В». Забезпечення проведення добору персоналу на вакантні посади державної служби, проведення перевірки інформації поданої кандидатами на зайняття посад державної служби категорії «Б» і «В» на достовірність встановленим законом вимогам, повідомлення кандидатів про результати такої перевірки та подання на розгляд конкурсній комісії, повідомлення кандидатів про результати добору, здійснення інших заходів щодо організації конкурсного відбору та поширення інформації про вакантні посади в Головному управлінні Пенсійного фонду України в Сумській області (далі-Головне управління).
• Здійснення заходів щодо організації оцінювання результатів виконання завдань державними службовцями, які займають посади державної служби категорії «Б» та «В» та проведення моніторингу.
• Здійснення підготовки проєктів наказів з питань основної діяльності, адміністративно-господарських питань та особового складу, що належать до компетенції управління.
• Організація проведення внутрішніх навчань державних службовців Головного управління, здійснення планування та обліку професійного навчання державних службовців Головного управління.
• Забезпечення підготовки документів щодо підвищення рівня професійної компетентності державних службовців Головного управління, облік та здійснення моніторингу виконання індивідуальних програм.
• Забезпечення підготовки документів щодо заохочення та нагородження працівників Головного управління державними та відомчими нагородами, урядовими відзнаками, ведення їх обліку, внесення відомостей до трудових книжок.
• Забезпечення ведення діловодства в електронній формі в підсистемі «Документообіг» інтегрованої комплексної системи Пенсійного фонду України, ведення та наповнення програмного забезпечення «Облікова картка працівників», здійснення роботи пов'язаної із заповненням, обліком, зберіганням та архівуванням особових справ працівників, засвідчення копій документів.
• Перевірка дотримання вимог законодавства про працю та державну службу, Правил внутрішнього трудового розпорядку, Правил службового розпорядку в Головному управлінні. Ознайомлення державних службовців Головного управління з наказами та іншими документами з проставлянням ними підписів та дати ознайомлення.
• Підготовка звітності з кадрових питань, надання консультативної допомоги працівникам Головного управління з питань управління персоналом.

• Забезпечення відповідності кадрової документації законодавчим вимогам.

Rabota