Бізнес-аналітик [HR модуль]

Київ
Постійна
Повна зайнятість

1 день тому

Ajax Systems - це міжнародна технологічна компанія, найбільший в Європі розробник і виробник систем безпеки Ajax із можливостями розумного дому. Це ціла екосистема зі 180 пристроїв, мобільних і десктопних застосунків, серверної інфраструктури. Кожного року ми демонструємо кратне зростання як у чисельності команди, так і в кількості користувачів у всьому світі. Наразі в компанії більше 4 100 працівників. А датчики Ajax охороняють 3,5 млн користувачів у більш ніж 187 країнах світу.Наша компанія активно розвивається. Тож, ми завжди у пошуках активних людей. Ми стабільно нарощуємо потужності і, відповідно, команду. Наразі ми у пошуках Бізнес-аналітика (HR модуль).Шукаємо бізнес-аналітика, який виступатиме ключовим посередником між внутрішніми бізнес-підрозділами (HR, payroll, фінанси, юристи) та зовнішнім консультантом-підрядником SAP HCM/HR MS. Основне завдання - формування, уточнення та супровід бізнес-вимог для розвитку HR-систем.Вимоги щодо досвіду:

Досвід роботи бізнес-аналітиком або фахівцем з автоматизації HR / фінансових процесів - від 2 років.
Розуміння основних HR процесів: нарахування зарплати, управління персоналом, облік часу, тощо.
Досвід роботи з системами SAP HCM, SuccessFactors або аналогічними HRMS буде перевагою.
Вміння чітко формулювати вимоги, писати специфікації та комунікувати з технічними та нетехнічними стейкхолдерами.
Аналітичне мислення, системний підхід, орієнтація на результат.

Буде плюсом:

Розуміння архітектури інтегрованих корпоративних систем (ERP/HRMS).
Досвід участі в проєктах впровадження або модернізації SAP HCM / HR систем.
Знання трудового та податкового законодавства в контексті автоматизації HR-процесів.

Вимоги щодо технічних навичок:

Знання основ бізнес-аналізу, постановки задачі, опису процесів по BPML анотації;
Знання функціональності основних підмодулів SAP HCM: PA - ведення особистих та контрактних даних; OM - структурування організації; PY - підтримка та розрахунок заробітної плати (особливо з урахуванням податкових особливостей нерезидентів); Time - графіки роботи, облік відпусток, відряджень;
Знання функціональності підмодулів HR MS системи;
Знання процесів преонбордингу, онбордингу та офбордингу, управління талантами, розвиток персоналу, оцінка персоналу;
Знання в сфері захисту персональних даних норм і регуляторного законодавства;
Перевагою буде досвід праці в великих компаніях з інтегрованими корпоративними процесами.

Обов'язки:

Збір, аналіз і формалізація бізнес-вимог щодо HR-процесів.
Підготовка специфікацій/описів вимог для консультантів SAP HCM та HR MS.
Комунікація між бізнес-користувачами та зовнішнім підрядником: уточнення задач, пріоритетів, перевірка відповідності рішень бізнес-очікуванням.
Участь у впровадженні нових функцій, модулів або інтеграцій з іншими системами.
Забезпечення відповідності рішень вимогам трудового законодавства, податкових норм і політик компанії.
Підтримка змін у HR-процесах та супровід оновлень у системі (в т.ч. User Acceptance Testing).
Проведення навчання кінцевих користувачів.

Пропонуємо:

Можливість пропонувати та реалізовувати власні ідеї, які мають вплив на продукт і виробництво;
Роботу у вмотивованій команді;
Конкурентну заробітну плату;
Медичне страхування;
Корпоративну англійську мову;
Компенсацію профільного навчання;
Можливість взяти участь у проєкті бета-тесту систем безпеки Ajax - отримання та тестування нових гаджетів до їх релізу.

KPI (Key Performance Indicators) на посаді:

% закритих інцидентів у SLA (часовий норматив вирішення звернень).
Кількість впроваджених змін/покращень у модулі HR MS, SAP HCM.
Якість підтримки користувачів (на основі зворотного зв'язку).
Точність обліку персоналу (відсутність помилок в оподаткуванні, виплатах, звітах).
Виконання проєктних задач у строк.

Долучайтеся, щоб зробити Made in Ukraine синонімом надійності!

Rabota

Відгукнутися