HR-фахівець

• Оцінка потенціалу особового складу корпусу;
• Формування та розвиток кадрового резерву в підрозділах корпусу;
• Організація та супровід заходів професійного розвитку та підготовки особового складу (тренінги, курси, наставництво);
• Підтримка електронного обліку управління персоналом в підрозділах корпусу;
• Організація заходів з забезпечення кадрової стабільності та ефективного використання потенціалу військовослужбовців корпусу.

• Вища освіта (бажано у сфері управління персоналом, психології, соціальної роботи, права чи педагогіки);
• Досвід роботи у сферікадрового адміністрування, розвитку персонал;
• Знання основних HR-процесів та інструментів (підбір, адаптація, розвиток, оцінка результатів діяльності);
• Комунікативні навички й здатність співпрацювати з різними людьми;
• Володіння сучасними системами управління розвитку персоналу (MOCO або аналоги);
• Вміння працювати з великими обсягами інформації;
• Готовність працювати в умовах підвищеної відповідальності та оперативності;
• Досвід формування кадрового резерву буде перевагою;
• Досвід у навчанні інших буде перевагою;
• Досвід впровадження програм розвитку буде перевагою.

• Здатність працювати як у команді, так і самостійно;
• Бажання постійно навчатись та вдосконалювати свої навички;
• Вміння швидко пристосовуватись до ситуації, швидко приймати зважені рішення;
• Організованість, відповідальність, стресостійкість;
• Дисциплінованість, відсутність шкідливих звичок (алкогольна, наркотична, ігрова залежність, тощо).

work.ua