Директор з персоналу

• Досвід роботи на посаді HRD у компаніях зі штатом 500+ працівників від 3-х років;
• Знання профільного ПЗ: 1С, SAP, BAS, тощо;
• Знання та досвід впроваження CRM систем;
• Вміння опису та організації бізнес-процесів;
• Вміння організації внутрішньої структури з розподілом функціоналу;
• Знання англійської мови вище рівня В1 буде перевагою;
• Наявність власного автомобіля також буде перевагою.

• Аудит та коригування HR-стратегії та забезпечення її реалізації;
• Аудит та організація ефективної роботи персоналу, із затвердженням положень, інструкцій, регламентів, процесів взаємодії, мотивації працівників;
• Управління HR-процесами (підбір, адаптація, оцінка, розвиток, навчання, мотивація);
• Формуванням кадрового резерву;
• Оптимізація бізнес-процесів, пов'язаних з управлінням персоналом
• Розробка та впровадження програми лояльності персоналу, побудова ефективних комунікацій, формування корпоративної культури,
• Внутрішній PR компанії, організація та проведення корпоративних заходів, спрямованих на підтримку корпоративних стандартів, створення робочого середовища для досягнення цілей компанії.

• Робота в надійній успішній компанії;
• Забезпечення транспортом;
• Надання відстрочки від мобілізації, за необхідності;
• Конкурентна оплата праці. Розмір заробітної плати визначатиметься за результатами співбесіди.

Rabota